Проработала в компании почти год, насмотрелась и наслушалась достаточно.
Из плюсов: замечательный коллектив (за исключением руководителей), бывали интересные задачи даже на моей должности, полномочия могут быть расширены в связи с проектами. Рекрутеры зарабатывают хорошие бонусы за закрытые позиции. Аналитики получают опыт и интересные проекты в своё портфолио. Все остальные — очень спорно.
К сожалению, минусов много и весомых! Руководители не придерживаются ТК РФ, неконфликтные сотрудники никак не защищены от произвола.
Мне и другим сотрудникам, которых знаю лично, при увольнении не выплатили отпускные, которые в моем случае сохранились почти в полном объеме т.к. я за год взяла всего несколько дней отпуска. Знаю, что подобное случалось и после меня с другими сотрудниками, и им пришлось доказывать неправомерность подобных действий, вступать в открытый конфликт. Вопрос к компании — неужели те небольшие деньги, которые рассчитываются по определённой формуле (из серой зп) и не являются такой уж неподъёмной суммой для вас — неужели это стОит тех репутационных потерь, которые вы понесёте?
Ещё в компании складывается неэкологичная атмосфера из-за слабой коммуникации с руководителями (ты никогда не знаешь, какую реакцию ожидать — будет ли это грубость или же обойдётся и тебе ответят спокойно и по-существу), нарушением субординации, неуважением к личному времени сотрудников, не оплачиваемым систематическим переработкам. Я была свидетелем некрасивых увольнений, преимущественно сотрудников из отдела исследований. Руководитель отдела прибегала к шантажу и весьма странному трактованию ТК РФ («нельзя предупреждать об увольнении за 2 недели»), а уволившиеся ребята не получали заработанные бонусы от продаж и в итоге уходили с голым окладом за фактически отработанные дни. При этом неугодных они с лёгкостью увольняли за одну неделю, просто ставя человека перед фактом. Это очень обидно. В компании чувствуется раздрай и многие дольше чем на пол года–год не задерживаются — выгорают и уходят. Наверное, постоянное обновление штата устраивает компанию, иначе бы перестали откровенно потребительски относиться к своим сотрудникам.
Даже лояльные компании коллеги, уходя, сталкивались с откровенной несправедливостью по поводу тех же выплат и, к сожалению, теряли остатки того позитивного отношения, которое имели.
И правда, удивительно, что такое происходит в HR-компании, которую основали вроде бы профессионалы своего дела и они действительно многое знают и умеют в межличностных отношениях, но видимо, на их собственных сотрудников это не распространяется.
А вообще работа в HR Solutions — это отличный полигон для тренировки нервной системы: вы либо окончательно ее добьёте, либо укрепите и постигнете Дзен (редкость).
+ коллектив отличный, дружный, увлеченные ребята
+ развитие в рекрутменте и бонусы (бонусы для рекрутеров, реже для аналитиков)
+ расширенные полномочия в связи с проектами (можно попробовать себя в разных сферах: от маркетинга до кураторства)
- несоблюдение ТК РФ (самое частое — невыплата отпускных при увольнении)
- не оплачивают переработки (но можно компенсировать отгулами)
- шантаж уже заработанными бонусами (отдел исследований) и их невыплата при увольнении (для продажников)