К сожалению опыт работы в департаменте обеспечения деятельности днепровского городского совета оказался далеко не самым положительным. Возможно, если бы в горсовет брали побольше грамотных образованных людей и ценили их, то и бардака не было бы такого в горсовете и проблемы людей решались бы намного быстрее и качественнее. Работая там, я наблюдала сплошное панибратство, причем люди, пришедшие работать по звонку свыше не работали в принципе, но зато пользовались всеми льготами : и раньше домой уходили и премии им большие выписывались и в отгулы регулярно ходили и на больничных часто сидели и могли даже позволить себе нетрезвыми на работу выйти и позауглами потихонечку спиртное в рабочее время пить и курить и т.п. Зато, если человек пришел с улицы работать, то на него сразу накидывали кучу работы, требований и штрафов и никаких отгулов. А у прихвостней, сестер, братьев, подруг, жен, мужей от кого-то свыше рабочих функций особо не было кроме как следить и доносить руководству о том, что делается внутри отдела. Отдельно хотелось пожелать в департаменте в КПшках ставить начальниками умных образованных людей с опытом работы в данной сфере, а не жен (мужей) друзей мера и его заместителей, потому что эти жены(мужья) даже не умеют организовывать рабочий процесс и подход к работе просто неадекватный у них, потому что они вообще не понимают что кругом происходит, зато любят создавать бурную видимость работы. Вердикт таков: если есть у вас связи родственные, дружеские в департаментах среди высших чинов, в обладминистрации и т.п., то вы сможете спокойно , тихо и с высокой зарплатой практически ничего не делая долго проработать в днепровском горсовете , а если вы пришли с улицы, то вас завалят работой, привяжут к системе штрафов, нервную систему расшатают и вышвырнут на улицу без зазрения совести, когда на ваше место присмотрят очередную родственницу высшего руководства.
Комфортное место работы: свой стул, стол, компьютер, канцтовары иногда выдавали. Стабильный обеденный перерыв. Стабильная выплата з/п.
Панибратство, склоки, сплетни, очень морально тяжёлая атмосфера внутри коллектива, я бы это назвала - борьба на выживание , потому что текучка кадров очень большая в отделе и к сожалению начальница это все приветствовала , даже говорила некоторым особо приближенным : записывайте все разговоры на диктофон, а потом мне приносите послушать и как итог-абсолютно каждое слово доносилось начальнице.