Отзыв о работе в SkyDNS (СкайДНС).
Компания СкайДНС занимается технологиями облачной контент фильтрации интернет-трафика. Продажи продукта осуществляются как на внутрироссийском, так и на иностранном рынках сбыта.
Марлезонский балет с кадровыми метаморфозами начался почти год назад, когда неподелившие то ли маржу, то ли идеи гендиректор и собственник бизнеса пришли к тому, что генеральный покидает свой пост. Можно сказать, что золотой век Ская ушел вместе с ним. Генеральный был весьма заинтересован продуктами и технологиями в области контент-фильтрации, посещал конференции, митапы, был в теме событий. Его место, будучи недолго вакантным, занимает руководитель отдела российских продаж. Часть команды почти сразу ушла вслед за гендректором.
По поводу найма персонала: исходя из вопросов экономии берут тех, кто подешевле. Высококачественные спецы им не по карману. Любят студентов, стажеров, но очень не любят тех, кто просит среднерыночную зарплату и хороших специалистов, чьи взгляды на подход к рабочему процессу неудобны текущему руководству. Например, ушли специалиста с сертификатом MBA за то, что она показывала на дыры в работе отдела маркетинга. Разработчика Си с 10+ годами стажа забраковали только потому, что текущий руководитель отдела разработки побоялся потерять свой авторитет на его фоне.
По поводу зарплаты: она там процентов на 40 ниже, чем по рынку (по всем специальностям). Даже не вздумайте просить повышения. Вас тут же признают нелояльным сотрудником и избавятся от Вас при первой же возможности (и не надейтесь на соблюдение норм ТК при этом процессе).
По поводу рабочего процесса: новый менеджер проектов по воле собственника перевел техпроцесс на Agile-технологию, добившись того, что релизить стали двухнедельными спринтами. Как бы прекрасна не была Agile-концепция, но применить ее можно далеко не на каждый продукт. В связи с этим качество выпускаемого продукта резко просело. В прод катили прямо с багами, лишь бы успеть в срок, уповая на то, что они будут вылечены hot-fix релизами, чего, увы, добивались не всегда. В компании присутствуют всякого рода бизнес-коучеры, чьи функции многим остались непонятными. Проводилась оценка лояльности сотрудников методом 360. На это компания, с легкой руки собственника, потратила массу человеко-часов трудозатрат. Игра не стоила свеч, но звучит модно, а значит мы должны это провести! В небольшом коллективе процветают сплетни, слухи и подковерные игры. Не удивляйтесь, если попадете в опалу руководства только из-за Вашей внешности. Они скажут Вам об этом без обиняков. При всем при этом, собственник активно заявляет, что Скай является «бирюзовой компанией», якобы большая часть процессов отдана сотрудникам на самоуправление. По факту мы видим обыкновенную, ярко-красную, авторитарную контору, живущую по канонам «россиянского бизнеса».
Пару слов о том, как Скай «кризис» переживал. Весь мир пошатнулся от эпидемии коронавируса в 2020м году. Скай не стал исключением. На первой же ретроспективе собственник объявил, что будут расставаться с теми, кто на испытательном сроке и показывает себя не с лучшей стороны. В итоге убрали 7 человек, вынудив написать заявление по собственному желанию. Ни о каких сокращениях и выплате законных компенсаций речь не шла. Те, кто не согласились уйти сразу — были названы «ошибками рекрутинга»(хотя испытательный срок у них закончился полгода назад) и вынуждены в период самоизоляции, когда практически вся компания работала удаленно, ходить в офис, где никто не выдавал им маски, не устанавливал антисептики, не замерял температуру, как то диктовали требования. У людей отобрали должностные инструкции, выигрышные сделки по продажам и всю интересную работу. Все руководство оказалось волками в овечьих шкурах. Людей игнорировали в переписках, им грубили по телефону, им врали и недоговаривали. И можно бы их оправдать непростой ситуацией и нехваткой средств к существованию, но нет. Прибыли компании были в пределах плановых показателей, да и новых сотрудников контора набирала в тот момент и продолжает набирать сегодня.
Пришла пора подвести итоги: можно пойти в Скай если: вы студент, ищущий подработку; джун, желающий наработать опыта, или если Вас ну вообще больше никуда не берут. При этом при первой же возможности меняйте место работы и ни за что, НИ ЗА ЧТО не принимайте от них контрофер. Во всех других случаях — Вам мимо)