«Бали и S.lavia» - негативный отзыв клиента/сотрудника Гость

Благодарим вас за отзыв о нашей компании.
Знакомство кандидата с нашей компанией состоит из нескольких этапов: этап собеседования – происходит двухстороннее знакомство как кандидата с компанией и вакансией, так и знакомство с кандидатом. На каждое собеседование отводится не менее 30 минут – с целью получения подробной информации для двух сторон. Далее этап пробные часы (по времени 2 часа) – в случае вакансии Продавец-консультант – мы приглашаем кандидата на торговую точку для того, чтобы он мог посмотреть условия работы, продукт с которым будет работать и пообщаться с работающими сотрудниками, чтобы была возможность сформировать у кандидата максимально полное первичное представление о компании. Далее если кандидат принимает положительное решение о сотрудничестве, то начинается период стажировки, он длится до 10 рабочих дней (может быть сокращен) и заключается в обучении стажера, которое происходит как на торговой точке при помощи закрепленного наставника, так и в учебном классе компании. Мы считаем стажировку очень важным и необходимым этапом в жизни нового сотрудника, так как именно стажировка является инструментом, дающим знания, при помощи которых сотрудник сможет полноценно реализоваться в должности. В нашей компании присутствует возможность вертикально и горизонтального карьерного роста, у сотрудников есть возможность переходить в другие структурные подразделения и, например из должности Продавец-консультант перейти в позицию Управляющая магазинов. Действительно есть ежемесячное обучение, но оно не требует физического нахождения сотрудника в офисе компании – для удобства сотрудников, все обучающие материалы содержатся на портале компании, у всех сотрудников есть к нему доступ, что дает возможность проходить обучение удаленно в любое удобное время. В месяц Продавец-консультант проходи 5-6 курсов, которые по продолжительности длятся не более 30 минут, таким образом сотрудник на обучение в месяц тратит не более 3 часов. Обучение в офисе компании проходит не чаще 1 раза в 6 месяцев. Продавцы-консультанты взаимодействуют только с Управляющей магазинов своего сектора и Директором розничной сети, проверки осуществляются соответственно ими же – на наличие соблюдение порядка на торговой точке. Если правилами торгового центра не запрещено, то на каждой торговой точке для приема пищи есть чайник и микроволновая печь. Для поддержания благоприятного климата среди сотрудников компании, проводятся различные мероприятия, как для определенных должностей в частности – например ежемесячное подведение итогов в номинациях: Лучшая торговая точка, Лучший продавец, Мисс симпатий покупателей, так проводятся и масштабные праздничные мероприятия нацеленные на сплочение всего коллектива компании