Не смог найти
Как-то раз позвонили из кадрового, пригласили на собеседование в эту компанию. По зарплате ниже моего уровня, но было интересно сходить, особенно если компания твой клиент. Имел честь разговаривать с HR, которая даже не пожала руку при встрече , видимо мешало большое количество золота на пальцах и рука просто не поднялась. Ну да ладно, если человек не владеет элементарным этикетом, то это уже не мои проблемы. Затем подошёл руководитель, очень респектабельный мужчина в возрасте, обстоятельно говорил и произвёл впечатление человека знающего своего дело. Затем, он откланялся и мы продолжили с HR. Был задан вопрос про переработки и моё отношение к ним. Сразу стало ясно, что в компании либо проблема в рабочих процессах, либо экономия на сотрудниках. Они конечно с гордостью сообщили о дополнительных 3-х днях отпуска, но если элементарно посчитать, то это равносильно 16 часам переработки по будням в год, что-то я сомневаюсь, что речь об этом количестве :) затем последовал вопрос про ипотеку, что навеяло мне мысль, что им нужен очень лояльный раб, но при этом ни зарплатой ни соц пакетом они похвастаться не смогли. За то короткое время, что я находился в офисе у меня создалось впечатление, что средний возраст сотрудников это 40+ и очень похоже на организацию советского типа. Я могу сравнить с Новартисом и Файзером и Тевой. Общий вывод: HR поставленный сотрудник со стороны, скорее всего в компании процветает кумовство.