Официальное оформление и зарплата, но зачем если пенсию все ровно не получишь)
Замечательный hr - отдел, к слову это единственный отдел который подкупает работать в компании: собеседования яркие, с определенной комиссией в составе руководства отделов и несколько этапов различных тестирований, а именно, общение, продажи, командная работа и тд и тп; но ты и подумать не можешь что в такой компании которая работает с 1994 г, имея такой великолепный отдел по персоналу, отделы продаж - полное дно, при чем неважно что на Обручева, что на МКАД филиалах!!!
Проработал и на Обручева, и на МКАД филиалах обычным продавцом, что могу сказать, если вас больше никуда не берут, а вас скорее всего больше никуда не берут, раз вы оказались здесь, то значит вам повезло, при чем в жирных ковычках))) потому что в РТДС руководители отдела продаж, что на Обручева, что на МКАД берут почти всех, кроме как если слюни самопроизвольно не капают из-за рта и вы не кидаетесь на людей с агрессией, в таком случае готовьтесь что вас ждёт:
Руководитель на Обручева видно нарик со стажем, не пугайтесь если будете видеть самопроизвольные движения руками и дёрганья головой, это синтетика при чем жестко разбодяженная, а также не удивляйтесь если он будет рассказывать всякие истории 5-летнего ребёнка, это нормально, иногда человека отпускает и он начинает познавать мир в реальной физике, ну там например равновесие или гравитация и тд и тп, вы поймёте о том что я имею в виду когда услышите его байки)))
Руководитель на МКАД - милой души человек, добрейший, с пониманием, но не расслабляйтесь, потому что если он вам сказал подождать пять минут, а вам надо обсудить срочный вопрос, то значит ориентируйтесь где-то на час, 10 минут соответственно два часа, если что-то в долгосрочную - то вообще забудет и приходиться напоминать, но конкретного ответа вы можете не получить вообще, если начинает закатывать глаза, значит можно разворачиваться на 180 градусов и топать заниматься своими делами, потому что разговор ни к чему не приведёт, к слову, глаза закатывает часто, на еженедельных собраниях в 8 утра и неважно выходной у вас или рабочий День готовьтесь слушать как он настраивает отдел продаж на результат и критикует всех, по факту получается больше похожим на истерику обиженной девушки, вы поймёте о чем я говорю когда услышите)))
Старший менеджер МКАД второй человек после руководителя, это вообще отдельная песня - стесняюсь спросить кто его назначил на эту должность и с какого серьезного бодунища, кто вообще проверял его компетенцию, его профессиональные качества и Наличие элементарной этики и культуры, по-ощущениям из серии: ааа, и так сойдёт!))) кроме шуток поставили по факту просто лысую собаку, которая лаит, порой так что клиенты в ахуе оборачиваются - куда они пришли, в дилерский центр Рено машину покупать или на деревенский рынок за луком, вы сами все увидите и поймёте о чем я вам говорю)))
Удачи ребят кто туда попадёт! И, кстати, заявленных денег не платят даже лидеру продаж, даже в сезон, даже за хорошие показатели, а расчёт при увольнении подрезают без объяснения причин, всем всех благ!
Коллектив поставил «5» а корпоративная культура «0» ноль, ее нет, от слова совсем!