Достоинств нет
"Не ходите дети в Африку гулять, В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие злые крокодилы" - это про эту компанию.
Хорошие профессионалы не задерживаются в компании, потому что не надо делать как правильно, а надо делать так как хочет это видеть Руководство. Если ты отстаиваешь свою точку зрения, и не хочешь делать "не правильно", ты автоматически попадаешь в черный список, так как не соответствуешь Ценностям, в которые они играют. И если сам не уйдешь, тебя уволят, точнее попросят уйти.
А ещё есть группа лиц, приближенных к Собственнику, и если ты им не нравишься, не делаешь моментально все что они захотят, тебя вызовут "на ковер", или вообще попросят уволится.
Филиалы - это отдельная история, мало кто из администрации филиалов прислушивается к сотрудникам Управляющей компании, они игнорят даже приказы Генерального директора, но никто на это не обращает внимания. Как можно без дисциплины и уважения подчинённых, достичь результатов (а цели очень амбициозные).
В коллективе негативное настроение, но Руководство делает вид, что не замечает, как будто бы рассосётся само.
У компании мог бы быть хороший потенциал, если бы Руководство обращало внимание на своих сотрудников, и профессионалам, которых принимают на работу, не теранили, а дали делать свою работу и не требовали моментальных результатов, когда надо выстраивать все с нуля.