Низкая организационная составляющая. Отсутствие тайм-менеджмента в проектной деятельности. Недостаточный уровень среднего звена специалистов по проектированию: все главные специалисты Единого проектного центра стали ими только в этой компании. Главные инженеры проектов ставят задачи невнятно, не ориентируются в своей деятельности, не хватает компетенции в решении организационных вопросов, не проводятся совещания по объектам с подразделениями участвующими в проектной работе, как следствие работа идёт неслаженно. Подразделения по инженерному оборудованию так же нерешительно действуют в этой неразберихе. Главспец по слаботочным системам скандальная женщина, нахальным характером и деревенским сленгом. Слышал и видел, как она орёт на своих ведущих инженеров, пытаясь оскорбить их, так как она выше их по должности и дочь военного, привыкшая к порядку. Но все кто служил понимают какой порядок. Она же конфликтовала с Главспецом по электроснабжению, но до конца разговор доводить не получалось. После скандала сразу бежит к начальству с жалобой. Перед начальством лебезит, льстит ему и выставляет всегда виноватыми специалистов других отделов или подчинённых. Сейчас проектировщики переехали на Новохохловскую, в даль далёкую. Набирают Ведущих инженеров в подразделения и обещают много, хотя плюсы только те, что описаны выше. Ситуация с компанией непонятная, руководство ничего не доводит до сотрудников, а только ставит перед фактом, что действует на нервы и раздражает. Знал бы об этом заранее, точно бы не устраивался в данную контору, с изжившей себя системой управления.
1. Белая ЗП оклад+премия: 50 на 50. Выплачивается вовремя без задержек. 2.ДМС (своя поликлиника на Беговой). 3.Вкусная и недорогая еда в столовой, принадлежащей компании (район ст.м.Беговая). 4.Спортивно-оздоровительный комплекс (район ст.м.Беговая).