«Большой Мастер» - негативный отзыв клиента/сотрудника Елена

Елена, благодарим, что нашли время, чтобы поделиться своим мнением по поводу нашей организации, а также других организаций на этой площадке. Хотели бы прокомментировать Ваш отзыв.

Так как Вы не были нашим сотрудником и даже не были у нас ни в офисе, ни в магазинах– то Ваше мнение по поводу «идеологии», условий работы, карьерного роста и наличия прочих благ никак не является фактом и мнением эксперта о нашей организации. Ваши утверждения – это Ваше мнение, которое расходится с реальностью.

В нашей организации высоко ценятся результативные специалисты и мастера своего дела. Их уровень дохода выше, чем уровень в аналогичных организациях, работающих в нашей сфере. Лучше всего об этом говорит то, что большинство наших сотрудников работают в организации более 10 лет – с момента открытия первых магазинов. Вакансии у нас если появляются, то, в основном, в связи с расширением или уходом одного из специалистов на заслуженный отдых (пенсию).

Наши торговые точки находятся на крупнейших строительных рынках Москвы и это естественно для организации, которая занимается розничной торговлей строительными материалами. Мы этого никогда не скрывали, вся информация есть на сайте и публикуется в размещаемых вакансиях, но это не значит, что наши торговые точки грязные и работа на строительных рынках – это что-то ужасное. На строительных рынках работают тысячи достойных людей, многие из которых являются специалистами. Кто-то работает, кто-то ищет работу. Если эта сфера для Вас не интересна или работа на строительном рынке не приемлема – это не значит, что она не интересна для других специалистов. ГК Славянский Мир, на котором расположен наш офис более 20 лет остается самой крупной отраслевой торговой площадкой России и стран ближнего зарубежья, объединяющей тысячи продавцов и производителей материалов для стройки и ремонта. Жаль, что Вы считаете работу всех людей данного комплекса столь ужасной.

Чтобы найти на замену или в помощь нашим специалистам достойных кандидатов, в своей работе мы используем технологию найма, которая предусматривает проверку результативности кандидата и наведение справок с прошлых мест работы для подтверждения результатов, заявленных в резюме. Это нормальная практика, которая применяется уже много лет большим количеством компаний и воспринимается положительно кандидатами, которые не искажают свои результаты по предыдущим местам работы на собеседовании она никак не связана с сайентологическими учениями и подавлением личности, о котором Вы необоснованно пишете.
Елена, нам очень жаль, если мы или наша технология подбора каким-то образом Вас обидели, вызвав такую бурю негатива в нашу сторону. У нас точно не было такой цели.

Дорогие кандидаты, если вы ищете место, где можно отсиживать рабочие часы, не напрягаясь и за это получать достойную зарплату или пафосный офис в центре Москвы – вам не к нам! Если вам интересна сфера инженерной сантехники, вы готовы работать на результат, развиваться, повышать свой уровень и стремиться к большему – тогда мы будем рады видеть вас в нашем коллективе и гарантируем честность, порядочность и исполнение всех обещаний по вакансиям!

А еще Вы можете пообщаться с любым из наших сотрудников по поводу условий труда и получить информацию их первых уст от тех, кто действительно знает какие у нас условия не понаслышке.

Вы бы ещё через 5 лет опомнились и стали бы поднимать архив прошлых лет)))

Хотя, понятно почему вы так забеспокоились: поисковики стали выдавать в первых строчках совсем не ту информацию для потенциальных соискателей, которую бы вам хотелось видеть, правда же?)))
Смиритесь (а то дойдёт до того, что вам придётся сменить название компании - у нас уже есть такой опыт работы с репутацией неблагонадёжных работодателей).

Прекратите врать!
Для того, чтобы дать оценку вашей фирме - не нужно быть её сотрудником (зачем к вам устраиваться, когда вы уже по телефону сообщаете такую информацию, которая заставляет соискателя думать о том, что его просто-напросто вербуют в рабство?).

1. По поводу технологии подбора. Ничего из заявленного вами там не было. Хотя, мы даже и не заполнили анкету до конца и никуда её не отправили. Это нас спасло)

2. Рынки, на которых располагается ваш офис и точки продаж - да, действительно, шумные, грязные и далеки от нормального представления большинства соискателей о комфортном рабочем месте. Никто не умоляет достоинства тех, кто там работает, но факт - вещь упрямая. Грязь, гастеры и вонь. Живём в Москве с рождения, были на каждом из них, так или иначе.

3. И прекратите писать хвалебные отзывы в интернете от имени, якобы, вашего сотрудника. Такие отзывы как бельмо на глазу - абсолютно точно можно определить их заказной характер. НИ ОДИН сотрудник, работающий в организации, по собственному желанию НЕ ПИШЕТ положительных отзывов о своей компании. И мы знаем о чём мы говорим.

4. Можете сколько угодно сочинять всяко-разно текстов оправдательных, но вас не оправдает реальность: в компании, ГДЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ БОЛЬНИЧНЫЙ и ОТПУСК, где НЕ ОФОРМЛЯЮТ согласно ТК РФ, НЕ МОГУТ работать квалифицированные, уважающие себя людт. На таких условиях работают ТОЛЬКО ТЕРПИЛЫ, гастеры и прочая мишура.

Кирилл, нам очень жаль, что Вы не верите в саму возможность существования сотрудников довольных своим работодателем. К счастью нам повезло и у нас такие есть. Искренне и Вам желаем найти на своем пути организацию, которая будет соответствовать Вашим запросам и в которой Вас будут ценить настолько, что у Вас тоже появится желание написать о ней положительный отзыв.