Нет
Ситуацию существенно усугубляет вмешательство в управление компанией третьего лица – жены технического директора Макаренко Светланы Анатольевны, которая, по сути, является «серым кардиналом» и очень любит управлять судьбами работников. Если кто-то не понравился этой даме (не так посмотрел, не так ответил и пр.), она сделает всё, чтобы сотрудник был уволен без объяснения причин. Макаренко С. А. тщательно следит за дисциплиной в компании. Стоит Вам опоздать на работу хоть на одну минуту и лишение премии гарантировано. Тот факт, что работники с лихвой отрабатывают это опоздание перерабатывая по вечерам, в расчёт не принимается. Это было бы оправданно, если бы сама «директриса» соблюдала свой график рабочего времени. Но, видимо, это не царское дело, графики писаны не для неё. На работе она присутствует столько времени, сколько посчитает нужным.
Любимой забавой г-жи Макаренко являются интриги, проверки и расследования. Все работники, по её мнению, воры и бездельники, все без исключения воруют деньги компании и обманывают руководство. Её миссией является выявление этих фактов и наказание провинившихся. Самое неприятное, что в 90% случаев обвинения вымышлены и надуманы, а работники вынуждены тратить своё рабочее время, чтобы оправдываться и предоставлять доказательства невиновности.
Про сумасшедшие переработки – это правда! Рабочие на объектах работают на пределе человеческих возможностей. Текучка кадров колоссальная, потому что люди не выдерживают подобного режима. Людей выжимают до последней капли, а потом выбрасывают, как отработанный материал. Нередки случаи серьёзных травм на рабочем месте, вплоть до смертельного исхода. Очень высокая смертность среди работающих сотрудников! Но все факты удаётся замять, потому что в контролирующих органах есть свои «ручные» проверяющие, и юристы «МонтажТехСтрой» во главе с начальником юридического отдела Кукарекой Н.А. в совершенстве освоили умение оформлять «нужные документы» с «нужными датами».
Несмотря на каторжный труд, руководство компании не считает зазорным экономить на своих работниках. Так, например, работникам не выплачиваются доплаты за сверхурочные часы, за работу в выходные дни, за вредность, положенные по закону! Еще есть внутреннее указание: тем, кто увольняется, не платить премию! Если какой-то особо дотошный работник обращается с жалобой в Трудовую инспекцию, «штатный» трудовой инспектор с помощью юр.отдела компании отрабатывают проверенную схему, фабрикует «нужные» документы и работнику приходит отказ. Всё схвачено, за всё заплачено.
Продолжение следует…