Своевременная зарплата.Более или менее сносные условия труда.Возможность карьерного роста.Моральная,подчеркиваю,лишь моральная поддержка и поощьрение в желании честно зарабатывать.Уважение начальства к рвению рабочих трудиться за спасибо.
Недостаток один,не желают платить за труд достойную зарплату.Причин понапридумывали для этого великое множество,начиная от мелких нарушений дисциплины и заканчивая вечным невыполнением плана кем то из цепи производства.Централизация тем видимо и хороша,что получается круговая порука.Один цех отличиться невыполнением плана,а премии лишат все производство.Как разрабатывают эти самые планы догодаться нетрудно,потому как изначально они не должны быть выполнены.И все вроде бы правильно,все по закону,докапаться некчему,однако 70 процентов обещанной премии при тарифе в 18-20 тысячь,рабочие увидят разве что к дню оружейника,да и то сомнительно.Еще один интересный факт это уравнивание всех и вся.Работает,скажем,токарь на специальном станке,где только кнопки надо нажимать,да детали менять и получает ровно столько же как бедный универсал с инструментального производства,который все делает по чертежу от а до я.Видимо профессиональные навыки не стоят ничего?..Новые корпуса это конечно же хорошо,просто замечательно,но рядовым рабочим хотелось бы всего этого не за свой счет,да и новое оборудование туда не помешало бы...Про 5с вообще писать не хочется потому,что мы не Япония,и не конвеер форда.Старый,изношенный инструмент не спасет паралоновая подкладочька.Покрашенные тумбочьки и станки не вызовут колосального роста производства.Хотя,конечно,красиво,да,есть что показать вышестоящему начальству.Я бы порекомендовал еще проводить почаще семинары для рабочих с целью убедить их работать не за деньги,а за будущую гордость и за почетное звание альтруиста.