2. На собеседовании оцениваются не только профессиональные навыки, но и жизненные позиции и цели.
Если будут 2 кандидата:
1й профи, но с проблемами в коммуникации с другим персоналом
2й сообразительный, стремящийся к обучению, с активной жизненной позицией, общительный
... генеральный утвердит второго
3. Реально, вся до копейки ЗП белая, зарплатный проект в Сбербанке. По этой причине сотрудники имеют хорошую кредитную историю, за последние 3 года обновили авто, получили ипотеку, просто улучшили уровень жизни
4. Обучением нового сотрудника занимается наставник. График обучения утверждает генеральный директор.
5. У "старожил" действительно можно научиться различным способам коммуникации, особенно силен отдел продаж (но как в любой компании "в семье... не без недостатков". Тем кто тянется к развитию - всяческие тренинги и помощь.
6. С жесткими проблемами не бросают как кошку в море, все можно порешать с руководством, в т.ч. решение проблем клиентов на их территории, даже если это далеко в регионе.
7. В отделе продаж обучают методам изучения и противодействия конкурентам
8. В декабре 2014 должны открыть под окнами станцию метро "Румянцево" Время в пути на работу и обратно может снизиться суммарно на 1 час и более. Все зависит где живете.
9. В Бизнес-Парке более 10 заведений общепита. Можно выбрать как на вкус, так и на кошелек.
10. Ненормированный обед. У вас есть 1 час рабочего времени, который можете провести по Вашему усмотрению.
11. Великолепный учебный класс с проектором, комната для тестирования собственных продуктов и конкурентов
12. Адекватная цена/качество продукта позволяют привлекать к работе каждого 3-5 потенциального клиента к работе, все зависит от способностей менеджера и работы склада
13. Сотрудников склада доставляют во Внуково личным транспортом от БП Румянцево.
14. Увольняемым по сокращению, насколько я в курсе, давали по 2 Зп наперед
15. Абсолютно вменяемая, демократичная бухгалтерия, что довольно большая редкость
16. Отпуск по графику. Надо перенести - пожалуйста. Здесь полная демократичность, главное чтобы остался в офисе человек тебя замещающий. Раньше с этим проблем не было. Все государственные выходные - Ваши выходные.
17. Хорошее место для работы способных, желающих работать и зарабатывать.
-проходите HR
-смотрит/слушает/тестирует руководитель отдела
-утверждает генеральный
... можно завалиться на любом этапе, потеряв при этом 2 дня и более
2. Жесткий график работы с 8-30 до 17-30. Более 2х опозданий в мес уже штрафуется. "Пробки не имеют значения - выходите из дома раньше"
3. За просроченные платежи клиентов более 7 дней - снижение премии по ЗП
4. Есть текучка кадров из-за сезонности работы (осенью-зимой сокращение работников склада может быть втрое)
5. У некоторых сотрудников имеет место быть ненормативная лексика. Правда не как средство коммуникации, а от избытка чувств.
6. Испытательный срок 3 месяца
7. Плохое место работы для офисного планктона. Оплата труда за конкретный результат.
8. Офисная техника давно не видела апгрейда, если комп не сдохнет - его не заменят.
9. Любое нововведение необходимо экономически обосновать, тогда может быть внедрят в офисе.
10. Нет корпоративного духа. Генеральный поддерживает только здоровый образ жизни. В компании нежелательно употребление даже энергетических напитков. (что может быть и не плохо)
11. Чистоплотность некоторых сотрудников действительно желает быть лучше, но это уже особенности физиологии и семейного воспитания.
12. За низкие показатели и пререкания с руководством, действительно можно вылететь из компании за три дня... особенно если третий день приходится на конец месяца.
13. За невыход на работу без больничного на руках либо написанного заранее заявления можно вылететь в трубу.
14. Если на работе задержался/пришел раньше - это твои проблемы. "Надо работать в течение дня более эффективно"
15. Из перспектив в компании - больше опыта, больше ЗП.