Коллектив...был....
Если вы хотите зарабатывать и развиваться-вам не в эту компанию. Зарплаты,заявленные на хэдхантере уж слишком завышены от реальной,для привлечения. На собеседовании мотивацию вам расскажут чуть адекватнее. Но,опять же,выше реальной. Текучка в компании бешеная. В основном это в отделе розницы(он там вообще не нужен) и закупки. Суть работы розницы заключается в холодном,даже ледяном,обзвоне. Также придется выполнять функции секретаря и порой-закупки(там ведь также не успевают вникнут пока в суть). Базу для прозвона?Интернет вам в помощь. И мусолятся эти справочники бесплатные без конца. Входящих клиентов(а именно с ними вы будете только якобы работать,а холодный прозвон это так....для тренировки)-можно ждать неделями. И то,не факт что сделка будет. Поскольку в компании особая ценовая политика,которая просто не даст заработать хоть более-менее чтоб хватило распихать по расходам. Маркетинг отсутствует,сайт в запущенном состоянии,рекламы нет-откуда ж тогда взяться горячим и теплым клиентам?! Руководителя отдела розницы постоянно ищут. Поскольку они хотят чтоб он занимался также холодным обзвоном,якобы месяц для стажировки(ага....менеджерам тоже так говорят...что совсем немного-для тренировки). В результате текучки РОПов-отделом заниматься некому. Когда обращаешься к руководству с вопросом или проблемой-начинается рисование каких-то коряк,будто дебилу объясняет. Хотя сам по-факту не понимает что от него хотят,но создать видимость гуру обязательно ж нужно. И в завершение. Суть процесса работы здесь-набрать людей,использовать,и быстро убрать,набирая тем временем новую партию. И так циклично. О бывших сотрудниках отзываются нелицеприятно. Что позволяет судить об отсутствии какой-либо культуры руководителя.