Я проработал в компании с 2010 по 2013 гг. Возглавлял креативный отдел агентства. Работа строилась на полной самостоятельности и выборе подрядчика. Руководство никогда не "совало нос" в творческий процесс. Ставилась задача и указывался срок. Все. Дальше все на доверии и профессионализме. Были составлены все нормативные документы и авторские договора с фрилансерами. За все три года не было ни одной жалобы от творцов, что финансовые договоренности не соблюдались. Мало того, руководство нередко субсидировало проекты, зная, что заказчик скорее всего не сможет купить концепцию сразу. И делалось это не от "щедрости", а для поддержания профессионального интереса, внимания к клиенту, стабильности отношений. Большую часть работ делалось для основного заказчика агентства - зубных паст R.O.C.S. Теле, - радиореклама, наружка и пр.
Сделано было столько интересных и эффективных работ, что мне и сейчас не стыдно показывать творческое портфолио за этот период.
В любом коллективе можно найти ошибки, недостатки, проблемы и пр. Ничего не поделаешь - живой организм. Столкновение характеров, темпераментов, интересов. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Нужно сначала задаться вопросом, не что дала мне компания, а что я сделал для того, чтобы работа в компании приносила материальное удовлетворение и профессиональное удовольствие.
Проще всего сделать из работодателя "громоотвод" и разряжать на нем свои эмоции.