Веселые дружелюбные коллеги, гламурный образ компании, небольшие скидки на свою продукцию, зарплата вовремя
Вначале все очень мило. Но нужно сразу присмотреться к старым сотрудникам и к тому, как начальство относится к остальным. "Использовать" кого-то - нормальная практика. Премий в глаза никто не видел. Выплаты " в различных случаях " меньше 5% от з.п. раз в год. Платят в серую или в черную. Очень часто начальство само подставляет сотрудников ( забивают на важные дела, тянут до последнего, когда надо, делают вид, что не понимают ), и компания выезжает за счет гиперответственных девочек. Опаздываешь на пять минут - трагедия и неуважение, даже если работаешь без выходных по 12 часов в день. За переработки и улучшения получаешь "спасибо". Соблюдение ТК это только красивые слова в вакансии, на деле и близко нет. " карьерный рост " возможен когда ты возьмешь на себя в два раза больше работы и новое название должности при той же зп. а когда пытаешься обосновать хотя бы небольшое повышение зп с цифрами, наглядно на пальцах, натыкаешься на железную логику " но ты же делаешь это в рабочее время "! а когда ещё, в ночное делать? )) Сначала думала, только неудачники ноют, но через несколько месяцев на работу перестало хотеться приходить совсем.