Фиксированная часть от з\п платится всегда вовремя, но в коммерческом отделе были задержки и на 10 дней по причине, отраженной в отрицательных сторонах.
Есть адекватные люди, коих немного.
Главная отрицательная сторона: Начальник отдела продаж Алещенко Сергей. У этого человека абсолютно неадекватная оценка ситуации в компании, он считает что все делает правильно. При этом у 90% сотрудников компании один и тот же вопрос: каким образом такие некомпетентные люди как он занимают руководящие должности. Совещание, которое можно провести за 10 минут он умудряется растянуть на 1,5 ЧАСА МЫЧАНИЯ. Если вы о чем то договорились с этим человеком, можете неприятно удивиться в 100% случаев, когда он скажет что не помнит о таких договоренностях. В компании активно продвигается идея поддержки инициатив от сотрудников, но на самом деле эти инициативы никому не нужны, и сотрудник выдавая какие-либо идеи 2-3 раза на третий раз забивает, понимая, что все это лишь сказки.Текучка в коммерческом отделе постоянная(за 2012год-100%) именно по причине нахождения этого человека в данной должности. Люди просто напросто нежелают тупеть с таким "горе руководителем".
На собеседовании оговаривались бонусы за проекты, но по факту оказалось, что эти бонусы платятся только спустя полгода после того, как проект реализован, то же касается и квартального бонуса и годового.
Мой совет тем кто устраивается в эту компанию: тысячу раз подумайте прежде чем идти туда работать.