Коллектив молодой и веселый, всегда помогут и выручат. Открытые соц.сети. Чай-кофе-карамельки. Оплачиваемые обеды после года работы и оплачиваемый мобильник при работе более полугода. Неплохая столовая на первом этаже бизнес-центра. Недалеко от метро. Премии по итогам месяца.
График работы: Понедельник — пятница с 9:50 до 19:00. В 9:50 сотрудник уже должен войти в систему, иначе каждая минута опоздания — штраф 30 рублей. Не включался или медленно грузился комп? Это только твои проблемы, должен был прийти раньше.
Премии: Премии вручаются в конце следующего месяца и только сотрудникам, которые еще не писали заявления на увольнение. Например, мои 2 премии за декабрь (за отсутствие опозданий и за наибольшее количество допродаж) так и остались на этом замечательном месте работы, потому что я посмела уйти.
Непосредственно, сама работа: Зарплату ты считаешь сам себе самостоятельно и числа 10 сдаешь получившуюся ведомость. А потом наблюдаешь, как от получившейся суммы отнимаются штрафы. За декабрь я посчитала зарплату в 43 тысячи, а получила 22. Так что прежде чем подписывать систему мотивации, сначала очень-очень подробно её изучите. Есть такое понятие, как плановое увеличение бюджета. Если его не сделать раз в 3 месяца, то 500 рублей будут вычитаться каждый месяц из твоей зарплаты за каждого клиента. А еще есть негласное правило 70-ти процентов. Клиент на продвижении, но фразы никак не выходят в топ 10 ни по Яндексу, ни по Гуглу? Не беда! Ставьте ему 70% от бюджета. И отчет немного поправьте, чтобы было похоже... Сотрудники технического отдела часто даже имен менеджеров не запоминают по причине текучки в отделе продвижения, да и продажники не сильно долго работают. Народ там держится в среднем не более полугода.
Офис: духота и постоянный искусственный свет.
Резюме: Нужно место, чтобы перекантоваться несколько месяцев — эта работа для Вас. Умеете впарить и снег зимой — эта работа тоже для Вас, хотя в этом случае уверена, что найдете что-то лучше) Как первое место работы вполне сойдет.