Персонал среднего звена как HR, так и производства производит впечатление нормальных, адекватных людей.
Суровые реалии.
Вместо крупной международной компании на деле едва сводящее концы с концами отделение с директором-самодуром, разместившееся в одном из старых зданий бывшего советского завода.
Мизерная зарплата производственного персонала зависит - внимание! - от успешных продаж предприятия. Если продажи будут низкими, или их совсем не будет, то вы получите, соответственно, рублей 20, или вовсе будете сидеть дома и сосать лапу. Так что из заявленной в вакансии суммы реально, по словам управляющего, будете получать на 30% меньше как минимум.
На вопрос "почему зарплата грузчика или, скажем, электрика, должна зависеть от продаж был ответ "чтоб была мотивация". Видимо директору невдомёк, что мотивация может появится из возможности повлиять на процесс, а не наоборот. Как электрик может увеличить продажи предприятия тоже не объяснили.