В то время, как нашу страну накрывает очередная волна кризиса и безработицы, лишь немногие компании дорожат своими сотрудниками так, что те могут уверенно стоять на ногах и планировать своё будущее.
Я проработал в Мире Станочника 8 месяцев, и могу достоверно сообщить, что здесь инженер, благодаря высокопримативному руководству компании, может уверенно стоять на твёрдом дне и не бояться опуститься ниже.
Эффективность работы сотрудников имеет первостепенное значение для процветания компании. Для контроля данного параметра, прогрессивные руководители внедрили систему учёта рабочего времени, которая отражает, занят ли инженер составлением отчёта об отчётах.
Выплата окладной части заработной платы производится своевременно и в полном объёме. Премиальная же часть выплачивается по результатам совещаний высшего руководства, где решается, принесла ли эта задача прибыль руководителям лично. Однако, вследствие затянувшейся анальной фиксации последних, премия выплачивается скудная. К примеру, поездки на заводы для запуска программ, разработанных для демонстрации производительности инструмента, не учитываются как время, проведённое в офисе, и по этой причине, премии за них не начисляются.
В общем, прежде, чем наниматься в компанию Мир Станочника, рекомендую принять во внимание все возможные альтернативы.
Кофе в кофемашине невкусный.