Хороший коллектив, прекрасные продажники, лидеры отрасли должны обратить внимание на таких сотрудников у конкурентов.
Наличие столовой в которой можно поесть на определенную сумму.
Несколько вариантов графика работы.
- Большая часть зарплаты черная, если не спросите, то узнаете об этом в день подписания договора. Сюрприз!
- На собеседование рассказывают о чудесных премиях, которые зависят лишь от Вас и от того как Вы сделаете работу (а это вс умная машинка посчитает в программке и выдаст результаты). Вы вы полните план, но за два дня до з/п (опять таки если сами спросите) узнаете, что премия вам не полагается (\"Вы, же на испытательном!\"), хотя всем до Вас она выплачивалась, начнут показывать документы с которыми Вас якобы знакомили (от августа месяца, ха!), а потом просто скажут, что собеседование с вами особо не помнят и если что не нравится, то можете отчаливать в поисках другого места работы, и кстати на программу внимания обращать не надо было так как Бог и царь там коммерческий директор и только ей решать сколько все получат. Несомненно в итоге посчитают только оклад и отдадут не в день увольнения, а как деньги будут.
Но, это мелочи жизни. Каждый день Вы будете слушать какое Вы ничтожество, и весь отдел где Вы работаете неэффективные бездари и все в этом духе, и естественно на повышенных тонах. Прекрасная мотивация сотрудников не правда ли?
И конечно раз в месяц Вы должны будете написать три лестных отзывы на любые сайты, что бы такая прекрасная компания вместе со всей Sendika group победил в конкурсе \"Лучший работодатель года\".
Поэтому если Вы видите отзыв о компании или услуге данной компании, то задайте наводящий вопрос и сразу станет понятно купил человек аппарат за три миллиона и тут же побежал писать отзыв или нет.
Берегите нервы и свое здоровье и обходите компанию Гутвел стороной, пока в ней царят такие нравы.