«Технокомплекс» - отзыв клиента/сотрудника не має значення

Отже щодо фірми… По-перше, ставлення керівництва до підлеглих (як до працюючих в офісі, так і до звичайних робітників) порівняно з пепередніми роками змінилось в гіршу сторону: є Пани, а є чернь/робітники. По-друге, вашу працю тут ніхто не оціне: хто бігає та кланяється перед керівництвом, привласнюючи чужі заслуги або створюючи видимість роботи (або ж вам поталанило бути родичем) — ті звичайно отримають набагато більшу зарплатню та очікувані її підвищення. Керівництву зовсім нецікаво, чи є у вас на чому працювати (технічні засоби), чи є способи покращити та автоматизувати роботу — справляєтеся та й годі. Щодо керівника відділу маркетингу — Афанасенко С.С. — людина, якій начхати на вас, особливо якщо ви знаходитесь під його керівництвом, оскільки люди поділяються на 2 типи: ті, хто приносять фірмі гроші (на цих він має менше впливу) та ті, хто просто перебирає папірці (тобто працює в офісі). Коли йому щось потрібно — будуть і подарунки, і премії, і слова подяки, але тільки один прокол і ви дізнаєтесь, яка це неприємна,підла, безкультурна, лицемірна людина, що йде по головам. А якщо ви не з Києва або працієте не в Києві — то дізнаєтесь,що ви самі дослівно: «із забитого хутора», хоча сам він виходець із селища поблизу Черкасс. Також те, що він не здатен зробити, або просто лінь займатись — це передає більш освідченим підлеглим, грубо кажучи, перекладаючи власну роботу на чужі плечі. По-третє, зарплата в конвертах, в обхід діючого законодавства.