Соискатель : Компания — действительно лидер своей отрасли. Но если руководство заботится о своем имидже и репутации работодателя, то советую сменить или обучить специалиста по подбору персонала Людмилу. На собеседовании вопросы читает с блокнота и ответы туда же подсматривает. Если ответ не совпал, начинает нервничать, демонстрировать свои знания (из блокнота) и намекать, что кандидат непрофессионал, наверно не подозревая о том, что иногда формулировка может звучать по другому, и еще — у каждого специалиста есть определенный опыт, и у всех — он разный. На основании этого формируется ответ на вопрос, и он не всегда может совпадать с записью в блокноте Людмилы
Полностью согласен с тем, что компания ФАРМАК лидер в своей отрасли. А по поводу Людмилы категорически не согласен! Вы, судите с точки зрения своего опыта, а он как было сказано выше, может быть разный. Как можно рассуждать о работе специалиста по подбору персонала, не имея понимания о специфики их работы, стандартах. Вам, по всей видимости, не повезло, как и мне. Но в отличие от Вас, я могу признать, что в моем случае не хватило опыта и практики. А Людмила вела собеседования очень грамотно и как человек очень доброжелательна, если подсматривала, то только в мое резюме. Не стоит давать советы руководству компании (ибо Вы не умнее людей руководящих лидером рынка), лучше поработайте над своими ошибками.