Отношение к сотрудникам
Близко добираться, есть свой транспорт до офиса и склада все в дном месте. Пешком идти прилично 20-25 минут.
Отношение к сотрудникам. Бардак в отделе продаж. Ставить более ясные задачи и тогда они будут выполнимы, а не валить все на сотрудников.
Привезти в нормальное состояние систему наставничества. Наставничество это помощь молодым сотрудникам, адаптация к коллективу и рабочему процессу, а не тыканье.
Развить корпоративную культуру, она у вас в зачаточном состоянии.
Поменять секретаря. У нее много дел нет совершенно время на соискателей. Слишком много начальников которые просто просиживают время на рабочем месте.
Улучшить условия труда для рядовых работяг на складе.
Компенсировать питание или заказывать комплексные обеды.
И уберите эту убогую анкету для соискателей это прошлый век или хотя бы переработайте пункты с 27 по 30. После такой проделанной работы возможно у вас не будет такой текучки и люди будут держаться за свое рабочее место.