-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
«S&S Ltd» - отзывы сотрудников и клиентов
- Категория:
-
Адрес:
Россия, Москва
- Официальный сайт:
- Просмотров:
3468
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Что такое S&S Ltd?
Компания S &S ? Ltd .создана в 1992 году. Основное направление деятельности – производство и реализация химической продукции. Производство - основа деятельности компании и фундамент ее дальнейшего развития. Компания неоднократно награждалась различными? медалями и дипломами за производимую продукцию на различных тематических выставках. Компания СиС – лидер на рынке оксидов, порошков соединений кобальта и никеля, пигментов для керамики. ОСНОВНАЯ ПРОДУКЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ: Оксиды кобальта и никеля Порошки кобальта и никеля Неорганические и органические соединения кобальта и никеля Материалы для производства твердых сплавов? Пигменты для керамики Миссия нашей компании содержит два основных аспекта. Внешний аспект миссии – развитие рынка. Мы стремимся внести свой вклад в развитие территории, на которой функционирует наша компания, способствовать развитию рынка за счет повышения эффективности, доступности нашей продукции, внедрения новых технологий. Внутренний аспект миссии – ценность компании для сотрудников. Успех любой организации зависит, прежде всего от того, кто в ней работает, на какие ценности они ориентируются, какие отношения существуют внутри организации и как они развиваются, какие принципы и процедуры являются основополагающими. Современные условия требует от нашей компании постоянного повышения профессиональных навыков сотрудников в связи с быстро меняющейся экономической ситуацией, законодательной базой. Поэтому мы уделяем особое внимание поиску, обучению и сохранению сотрудников в нашей компании. Мы знаем, что очень важно привлечь лучшие кадры, но еще важнее – их сохранить. Поэтому мы стремимся создавать комфортные условия работы и строить эффективную корпоративную атмосферу на принципах взаимовыручки, уважения, доверия, поддержки инициативы и творчества. Все взаимоотношения в трудовом коллективе Компании строятся на основе взаимовыгодного партнерства, уважения интересов каждого работника и Компании в целом. В связи с этим Компания в своей политике управления персоналом всемерно стремится к реализации следующих принципов: - внимание к проблемам и трудностям каждого отдельного работника; - единоначалие в отношениях руководитель-подчиненный; - полный и искренний двусторонний обмен мнениями, полная открытость сторон для конструктивной критики, предложений; - высокая исполнительская и трудовая дисциплина; - ориентация на повышение качества обслуживания клиентов Компании - увязка всякого вознаграждения непосредственно с той деятельностью, которая ведет к увеличению производительности и эффективности работы в целом; - доступность для каждого работника информации о деятельности ? Компании - преемственность решений при смене руководителей; - соблюдение российского законодательства и руководящих документов, действующих в Компании; - ориентация на развитие чувства коллективизма, ответственности каждого за достижение общей цели.
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
В этой статье, составленной специально сайтом Ворк-инфо, рассмотрим ситуацию, когда руководство вынуждает обмануть клиента, игнорировать производственный брак, давать взятку или иным образом нарушать закон. Ликвидируйте возможное недопонимание Если вы столкнулись
- 17.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (6896)
Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите
- 15.08.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (9832)
Существует масса вариантов, как поощрять и мотивировать сотрудников и не выделять дополнительные средства. Вы можете предложить более свободный график, частичную удаленную работу, выражать признательность от имени начальства и использоваться множество
- 10.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5222)
Существуют такие модели бизнеса, которые позволяют не покидать основное место работы. К примерам такого бизнеса относятся пошив одежды, прокат спортивного инвентаря, фотопечать и т.д. Ведение бизнеса не отнимет массу времени
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (8253)
-
Протрэвэл (ProTravel)
Москва, Россия
-
D-Optic
Ивано-Франковск, Украина
-
ООО РЕГЕНТ ГОЛД
Нижний Новгород, Россия
-
ФБУ ГИЛС и НП
Москва, Россия
-
online-samsung
Москва, Россия
-
Matichi
Красноярск, Россия
-
Weproject Media
Астана, Казахстан
-
ООО ЕВРОТЕХ
Москва, Россия
-
Dior Agency
Москва, Россия
-
Пинова механик
Москва, Россия
-
Москва (Россия)
138259 компаний
-
Киев (Украина)
8505 компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
7364 компаний
-
Екатеринбург (Россия)
2030 компаний
-
Мытищи (Россия)
1543 компаний
-
Харьков (Украина)
1349 компаний
-
Подольск (Россия)
1310 компаний
-
Одесса (Украина)
1309 компаний
-
Химки (Россия)
1306 компаний
-
Нижний Новгород (Россия)
1258 компаний
-
Отзыв: Команда набрана с умом - каждый сотрудник обязательно сам путешественник, разбирается в странах и туристических регионах, знает правила заезда и пребывания в стране. Самые разные проекты и возможность много общаться с
-
Отзыв: После проплаты по реквизитам ни слуху ни духу. Номера сайта не отвечают. Короче кинули на бабки. Не вздумайте заказывать ничего. Мошенники.
-
Отзыв: Устраивался производителем работ, было сказано зарплата официальная 150000. По факту серая 22000, остальные по желанию руководства, с задержками, кидают.
Минусы: Серая зарплата. Кидают работяг.
Плюсы: Хороший коллектив, каждый сам за себя.Начальник участка Артём Анатольевич отвечает за деньги, потом сливается говорит что он только прокладка. Ничего не решает.
-
Отзыв: Вместо того , чтоб выплатить зарплату - угрожали физической расплатой . До сих пор не рассчитались ... 3.14 до Ра сы гагаузские
Минусы: Не платят, кидают на деньги и сотрудников и налоговую .
Плюсы: Дорогие заказы
-
Отзыв: Никому НЕ советую связываться с этой компанией... зря время потеряете. Неадекватная, взбалмошная, лживое руководство с феодальными замашками... ничего из обещанного не выполнят, выжимают максимум из работников и кидают даже не
Минусы: Абсолютно всё.Им нужно на рынке тачками управлять. т.к. нет понятия корпоративного бизнеса, этики, команды...Систематическая задержка с выплатами (нет бюджетов), везде серые схемы (не самые грамотные, а зачастую тупые)... как в
Плюсы: Плюсов нет абсолютно.
-
Отзыв: Почитав другие отзывы, поняла, мне есть что добавить. Со слов представителя Шафы, негативный отзыв продавцу с пометкой о НЕАКТУАЛЬНОЙ ЦЕНЕ может оставить даже тот, кто не делает покупку. Где такое
Минусы: Сплошной минус
Плюсы: Больше их нет