«Майер-Мелнхоф Хольц Ефимовский» - отзывы сотрудников и клиентов

Майер-Мельнхоф Хольц Ефимовский, также известный как ММ-Ефимовский, получил негативные отзывы от сотрудников и клиентов. Жалобы включают низкую зарплату, некомфортные условия труда, такие как пыль, шум, холод и вибрация, а также зверское отношение со стороны высшего руководства. Компанию обвиняют в обращении с работниками как с рабами, загрязнении окружающей среды и невыплате достойной заработной платы. Однако некоторые рецензенты признают, что частная собственность — это частная собственность и что компания работает в рамках капиталистической системы. «ММ-Ефимовский» — предприятие по производству моющих средств, которое вырубает лес и с целью получения прибыли продает древесину.

Компания Майер-Мелнхоф Хольц (Австрия) была образована в 1850 году. Первый лесопильный завод построен в г.Леобн (Австрия), второй завод - г. Пасков (Словения), строительство третьего завода - пгт.Ефимовский ( Бокситогорский район Лен.область). Годовой объем 500 000 кубических метров сплошной древесины. Группа «Майер-Мелнхоф Хольц» - надежный и серьезный партнер внутри общей цепочки от производителя до конечного потребителя. Мы действуем сплоченно и профессионально под единой маркой. Путем внедрения современных технологий и методов работы мы гарантируем рабочие места в местах размещения производства. Мы реализуем наши продукты по всему миру и являемся, своего рода, послом австрийской лесной и деревообрабатывающей промышленности. Мы осознаем нашу ответственность как ведущего предприятия в лесной и деревообрабатывающей промышленности и развиваем наши региональные представительства. Мы, как сильный и активный партнер берем на себя часть ответственности предприятий, с которыми мы сотрудничаем, с целью увеличения сбыта древесины. В компании работает около 240 сотрудников. Соискателям мы предлагаем привлекательные и надежные рабочие места. Информирование персонала и коммуникация являются для нас существенными составляющими партнерского сотрудничества. Мы мотивируем наших работников посредством вовлечения в важные процессы и, вместе с тем, способствуем введению инноваций, развитию креативности и самостоятельности каждого отдельного сотрудника.