«ИнтраСтар» - отзывы сотрудников и клиентов

ИнтраСтар Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

  • Категория:

    Услуги

  • Адрес:

    Россия, Санкт-Петербург

  • Официальный сайт:

  • Просмотров:

    5028

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое ИнтраСтар?

Компания ЗАО «ИнтраСтар» - работает на рынке телекоммуникаций Северо-Западного региона - специализируется на предоставлении услуг телефонии, Интернет и передачи данных, а также услуг по проектированию, монтажу, пуско-наладке, гарантийному и послегарантийному обслуживанию всего спектра телекоммуникационных систем и компьютерных технологий. Миссия компании Создавать и совершенствовать телекоммуникационные системы, оснащенные наиболее передовыми технологиями. Обеспечивать комфорт пользователям телекоммуникационных услуг и безукоризненное выполнение самых требовательных запросов клиента. Развивать бизнес на таких ценностях, как: работа единой командой, профессионализм, новаторство и открытость в предоставлении сведений о ходе дел компании. Клиенты компании: Среди клиентов «ИнтраСтар» такие уважаемые организации как, Генеральное консульство Республики Кипр, Генеральное консульство Греции, Генеральное консульство Франции, ЗАО "Ленпродмаш", ЗАО "Первый профильный завод", ОАО "Рот-Фронт", ОАО "Хлебпром", Корпорация "ЕвроАвто", ООО «Парнас» и др.. Структура и размер компании: «ИнтраСтар» - небольшая, но успешно развивающаяся телекоммуникационная компания. Наши сотрудники – профессиональные связисты, выпускники ВИКА им. Можайского, СПбГПУ, ? СПбГУТ им. проф. М.А. Бонч-Бруевича, и других учебных заведений, опытные люди, дорожащие своей репутацией. Общая численность сотрудников «ИнтраСтар» на сегодняшний день - 15-20 человек, но развитие компании дает толчок к увеличению численности сотрудников. Плюсы компании «ИнтраСтар»: - Невысокие цены подключения и абонентских плат по сравнению с большинством компаний в СПб; - Быстрые сроки подключения; - Высокое качество и надежное соединение каналов, т.к. оптоволокно является оптимальной технологией передачи сигнала, как для Интернета, так и для голоса; - Принцип компании не в количестве, а в качестве, т.е. мы ратуем за каждого клиента; - Мы с пониманием относимся ко всем запросом наших клиентов и в кратчайшие сроки решаем их; - Используется только качественное, надежное оборудование, т.к. ни клиентам, ни нам не выгодно, чтобы оборудование выходило из строя. - Мы гарантируем надежность, постоянство, высокую скорость наших каналов связи; - Наши клиенты не уходят, а только рекомендуют нас своим друзьям и знакомым. История: Компания «ИнтраСтар», как Общество с Ограниченной Ответственностью существовала с 2004 года, после развития и укрепления на рынке телекоммуникаций Санкт-Петербурга, компания перерегистрировала правовую форму на Закрытое Акционерное Общество и сейчас продолжает активно развиваться и укрепляться. Корпоративная культура: Все наши сотрудники обладают активной жизненной позицией, что и поддерживает дружный сплоченный коллектив компании. Работа в команде укрепляет жизненные позиции, развивает уверенность в себе.  

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Что делать, если задерживают зарплату (по ТК РФ)
Что делать, если задерживают зарплату (по ТК РФ)

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги. Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца. Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона. При условии, что зарплата белая,

Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать
Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать

По действующему законодательству полную сумму отпускных работнику необходимо выплачивать уже за 3 дня до начала отпуска. В случае, если сотрудник еще не был в отпуске в течение последнего года или

Сколько приходится платить за наёмного сотрудника и как сократить эти расходы
Сколько приходится платить за наёмного сотрудника и как сократить эти расходы

Расходы на каждого штатного сотрудника почти в 2 раза превышают размер его заработной платы. Предлагаем разобраться в том, какие именно расходы приходится покрывать на примере штатного маркетолога и как возможно

Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег
Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег

Существует масса вариантов, как поощрять и мотивировать сотрудников и не выделять дополнительные средства. Вы можете предложить более свободный график, частичную удаленную работу, выражать признательность от имени начальства и использоваться множество

Новые компании
  1. Violetta Langas

    Нижний Новгород, Россия

  2. vk.com/guzel1907
  3. Стандартоіл Київ

    Киев, Украина

  4. t.me/s/avitofix
  5. ООО Спецпоставки

    Минск, Беларусь

  6. ТОО Молочный альянс

    Астана, Казахстан

  7. Ringostat

    Киев, Украина

  8. АО ГАЗПРОЕКТИНЖИНИРИНГ

    Воронеж, Россия

  9. ООО АНФ-БИО

    Москва, Россия

  10. Limpia Limited

    Abberton, Великобритания

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138265 компаний

  2. Киев (Украина)

    8508 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7365 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2031 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1543 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1349 компаний

  7. Подольск (Россия)

    1310 компаний

  8. Одесса (Украина)

    1309 компаний

  9. Химки (Россия)

    1306 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1259 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: Заказали рем. комплект на конвекционную печь, не подошла. Менять отказались, ссылаясь на вину заказчика.

    Минусы: Не дорожат заказчиками, не помогают в подборе необходимых зап. частей. Делают всё для галочки, не вдаваясь в подробности ситуации. Менеджеры в общении тяжёлые и равнодушные, да и цены на з/части.

    Плюсы: Плюсов нет.

  • Отзыв: Проработал более двух лет отношение бригадиров к работникам максимально ублюдское , и да нам не заплатили за 2 месяца работы кинули около 70 человек и складу вообще похуй, они и

  • Отзыв: Проходила, собеседование на вакансию it рекрутера, точнее пыталась пройти. На интервью с вальяжным видом подключился Тим-лид команды найма Департамента платежных систем Сергей. Как только начала рассказывать о себе и своем

    Минусы: Проходила, собеседование на вакансию it рекрутера, точнее пыталась пройти. На интервью с вальяжным видом подключился Тим-лид команды найма Департамента платежных систем Сергей. Как только начала рассказывать о себе и своем

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Недавно заказала на сайте крем для лица с защитой от солнца SPF 50. Перед выходом на улицу нанесла его на кожу примерно за 20 минут. Но несмотря на это, проведя

    Минусы: Он явно не стоит своих денег.

    Плюсы: -

  • Отзыв: Это мой первый опыт в личных агрессивных продажах, начиная с нуля я очень выросла на этой работе: закалилась духом и преуспела в показателях (я делала одни из лучших результатов в

  • Отзыв: Обманыват по премии - если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того неоднократные повышения месячного плана в середине

    Минусы: Жаль потерянного времени

    Плюсы: Плюсы - белая ЗЧ. На этом все.