-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
«Ника Моторс Юг» - отзывы сотрудников и клиентов
- Категория:
- Официальный сайт:
- Просмотров:
930
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Что такое Ника Моторс Юг?
ООО «НИКА МОТОРС Юг» официальный дилер автомобилей марки Toyota&Lexus
Самый главный потенциал нашей компании - это наши сотрудники. Каждый член коллектива, независимо от того молодой он специалист или сотрудник с опытом работы, должен быть профессионалом в своем деле. В компании созданы необходимые условия для профессионального развития и карьерного роста членов нашей команды, а руководство организации поддерживает их в стремлении стать лучше.
Кадровая политика компании «НИКА МОТОРС Юг» реализуется в следующих направлениях деятельности:
В подборе и адаптации персонала.
Мы стремимся к тому, чтобы у нас работали грамотные специалисты. Порой недостаток опыта, можно компенсировать достаточными теоретическими знаниями. Для того чтобы выбирать лучших кандидатов, мы используем комплексный подход в оценке при подборе персонала.
Во время периода адаптации каждого нового сотрудника компании, прилагаются все усилия для того, чтобы он как можно быстрее стал полноценным членом нашего коллектива.
В развитии и обучении персонала.
Мы понимаем, что желание и способность персонала к обучению и развитию — залог долгосрочного успеха компании. Поэтому в компании проводится профильное обучение для различных категорий сотрудников. Кроме того, «НИКА МОТОРС Юг» сотрудничает с ведущими ростовскими вузами для подготовки молодых специалистов, такими как ДГТУ и РГУПС.
Цель обучения технических специалистов, которую мы ставим перед собой, - это повышение уровня сервиса, повышение уровня удовлетворенности клиентов. Каждый сотрудник производственного департамента имеет сертификат, который подтверждает уровень его квалификации.
В условиях, когда компания растет и развивается, наиболее успешно справляющиеся сотрудники имеют перспективы карьерного роста. Соответственно, ещё одним направлением развития является постоянная работа с людьми. Любой сотрудник имеет возможность участвовать в конкурсе на замещение должности. Для этого необходимо достичь успехов в своей профессиональной деятельности, получить знания, которые соответствуют требованиям к занимаемой должности. Все наши сотрудники знают, что учиться и развиваться можно и самостоятельно, под чутким руководством наставника или тренера.
Корпоративная культура.
Наши сотрудники сами формируют ценности и традиции, которые ложатся в основу корпоративной культуры. Благодаря этому мы лучше понимаем друг друга и становимся командой, в хорошем смысле этого слова. Наше понимание команды это коллектив единомышленников искренне любящих свое дело.
Главные ценности нашей компании и нашего коллектива отражены в кодексе чести:
-я искренен и честен;
-высокое качество работы – основа моей репутации, моя репутация – основа репутации компании;
-есть качество – есть клиент, есть клиент – есть доход;
-я думаю, что говорю, говорю то, в чем уверен;
-я учусь, а значит я расту;
-команда – это не когда нас много, а когда у нас общая цель.
Если вам близки наши традиции и ценности - добро пожаловать в нашу компанию.
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
Получить пособие по безработице от государства возможно только после постановки на учет в центр занятости. Кто может получить денежную помощь Получить пособие от государства могут только те граждане, которые зарегистрировались
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5757)
Мы подготовили шпаргалку, которая поможет не растеряться в финале собеседования и задать правильные вопросы рекрутёру. Вы узнаете больше о компании и сможете понять, хотите в ней работать или нет. Это
- 27.10.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (12732)
Где учиться на специалиста по блокчейну, оператора дронов или ГМО-агронома. 1. Специалист по блокчейну Эту технологию сегодня используют не только IT-компании и хитрые стартапы, но и банки, энергетические предприятия, автопроизводители
- 08.09.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5570)
Репутация компании – такая вещь, которая формируется годами, а разрушить её можно в секунды – случайным словом, необдуманным действием и даже публикацией в социальных сетях. 2018 год оказался богат на
- 24.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5794)
-
Violetta Langas
Нижний Новгород, Россия
- vk.com/guzel1907
-
Стандартоіл Київ
Киев, Украина
- t.me/s/avitofix
-
ООО Спецпоставки
Минск, Беларусь
-
ТОО Молочный альянс
Астана, Казахстан
-
Ringostat
Киев, Украина
-
АО ГАЗПРОЕКТИНЖИНИРИНГ
Воронеж, Россия
-
ООО АНФ-БИО
Москва, Россия
-
Limpia Limited
Abberton, Великобритания
-
Москва (Россия)
138265 компаний
-
Киев (Украина)
8508 компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
7365 компаний
-
Екатеринбург (Россия)
2031 компаний
-
Мытищи (Россия)
1543 компаний
-
Харьков (Украина)
1349 компаний
-
Подольск (Россия)
1310 компаний
-
Одесса (Украина)
1309 компаний
-
Химки (Россия)
1306 компаний
-
Нижний Новгород (Россия)
1259 компаний
-
Отзыв: Заказали рем. комплект на конвекционную печь, не подошла. Менять отказались, ссылаясь на вину заказчика.
Минусы: Не дорожат заказчиками, не помогают в подборе необходимых зап. частей. Делают всё для галочки, не вдаваясь в подробности ситуации. Менеджеры в общении тяжёлые и равнодушные, да и цены на з/части.
Плюсы: Плюсов нет.
-
Отзыв: Проработал более двух лет отношение бригадиров к работникам максимально ублюдское , и да нам не заплатили за 2 месяца работы кинули около 70 человек и складу вообще похуй, они и
-
Отзыв: Проходила, собеседование на вакансию it рекрутера, точнее пыталась пройти. На интервью с вальяжным видом подключился Тим-лид команды найма Департамента платежных систем Сергей. Как только начала рассказывать о себе и своем
Минусы: Проходила, собеседование на вакансию it рекрутера, точнее пыталась пройти. На интервью с вальяжным видом подключился Тим-лид команды найма Департамента платежных систем Сергей. Как только начала рассказывать о себе и своем
Плюсы: Нет
-
Отзыв: Недавно заказала на сайте крем для лица с защитой от солнца SPF 50. Перед выходом на улицу нанесла его на кожу примерно за 20 минут. Но несмотря на это, проведя
Минусы: Он явно не стоит своих денег.
Плюсы: -
-
Отзыв: Это мой первый опыт в личных агрессивных продажах, начиная с нуля я очень выросла на этой работе: закалилась духом и преуспела в показателях (я делала одни из лучших результатов в
-
Отзыв: Обманыват по премии - если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того неоднократные повышения месячного плана в середине
Минусы: Жаль потерянного времени
Плюсы: Плюсы - белая ЗЧ. На этом все.