Дарья Горбань (1982 г.р.) устроилась в нашу компанию, пройдя несколько собеседований и хорошо выполнив тестовое задание. Когда ей было сообщено о решении принять её на работу, девушка искренне радовалась (или демонстрировала радость). Через несколько дней без объяснений причин решила покинуть компанию. За это время Дарья начала работать над двумя исследованиями, продолжить которые согласилась удалённо.
Подписали ТЗ, договорились о сроках и оплате (мы согласились на предложенную Дарьей сумму, оплата по факту). В течение полутора месяцев Дарья периодически выходила на связь, сообщая, что работа над исследованиями идёт успешно, просила предоставить шаблон итоговой презентации, всячески демонстрировала заинтересованность. Когда сроки выполнения работы стали приближаться, я в письме попросила её сообщить, когда именно будут предоставлены результаты. Дарья, ссылаясь на болезнь, попросила немного сдвинуть сроки. После этого она просто пропала — в течение 3х недель не отвечала на письма и звонки с разных номеров, при попытке связаться с ней через сайт вконтаке, заблокировала доступ к странице.
В результате — невыполнение плана и строгий выговор мне, как руководителю подразделения.
Судить о профессиональных качествах Дарьи я не могу, так как она не успела их продемонстрировать, но такое поведение считаю крайне непрофессиональным — если бы об изменении планов она сообщила заранее, я бы нашла другого исполнителя и избежала срыва сроков.
В итоге, рада, что девушка у нас не задержалась — не известно, как сложилось бы сотрудничество с ней при таком подходе.