Типичная ситуация: соискатель не произвел на работодателя должное впечатление во

Почему кандидаты отказываются от работодателей

Типичная ситуация: соискатель не произвел на работодателя должное впечатление во время собеседования и не смог трудоустроиться. Но бывает и по-другому, когда сам работодатель не смог заинтересовать кандидата. И он теряет не меньше, ведь квалифицированные добросовестные сотрудники – это костяк компании, залог его развития.

Достаточно с одним из соискателей повести себя неправильно, и работодатель рискует остаться без нормальных работников вовсе. А иногда и вообще попасть в черный список предприятий. Ведь в наше время информация очень быстро распространяется – соискатель может оставить нелицеприятные отзывы в Интернете в соцсетях, на специализированных сайтах. Пару таких комментариев – и у компании репутация уже «подмочена».

Живые примеры

Вот один из подобных отзывов. «Я пришел устраиваться, как я считал, на престижную работу в солидную международную компанию. Был уверен, что там работают только высококвалифицированные специалисты. Но девушка, работающая пиар-менеджером, произвела на меня негативное впечатление.

Мы несколько раз договаривались о встрече, но она постоянно переносила время, опаздывала на полчаса, а то и больше. Когда мы в конце концов встретились, оказалось, что встреча не индивидуальная – кроме меня пришло еще несколько соискателей. Пришлось ждать своей очереди. Потом мне предложили заполнить анкету, хотя ранее я уже отослал свое резюме, и все данные в нем совпадали с вопросами анкеты. Более того, в анкете была еще куча ошибок! Девушка задала мне уйму разных формальных вопросов, которые повторяли и анкету, и резюме. Это уже стало сильно раздражать, ведь фактически мы пошли по третьему кругу.

На заключительном этапе девушка сказала, что позвонит мне, чтобы сообщить результат. Но звонка я так и не дождался. Логично, возникает вопрос: как можно доверять такой фирме, которая считается достаточно презентабельной? Возможно, просто эта девушка была некомпетентной, но тогда это означает, что компания просто не умеет подбирать кадры».

А ведь, не исключено, именно этот работник был ценным для компании. Более того, его отзыв о работодателе прочитали множество интернет-пользователей и сделали для себя выводы касательно этого работодателя.

Или другой случай. Профессиональный психолог Наталья проходила собеседование также в известной компании – она хотела устроиться маркетологом. Ее также встретила девушка HR-менеджер. Предложила не только заполнить анкету, а и пройти тесты. Вопросы были очень простыми, даже развлекательными . Наталья подумала, что тест дали для разминки. Но оказалось, что это и есть главная проверка. Как-то странно для солидной компании так проверять кандидатов, согласитесь. Наталья засомневалась, нужно ли устраиваться на такую работу.

Стрессовые интервью

В последнее время стали модны так называемые «стрессовые интервью». Они действительно эффективны, но только если проводить их грамотно, квалифицированно. А у нас нередко их устраивают непрофессионалы, все сводится к унижениям или оскорблениям соискателей.

Логично, возникает, вопрос, а зачем такое интервью вообще проводить? Чтобы выяснить, что человеку не нравятся оскорбления? Так это абсолютно естественная реакция. И каким испытаниям придется подвергаться на этом месте работы в дальнейшем? Большинство соискателей после таких собеседований просто разворачиваются и уходят.

Черные списки претендентов

Выдвигают кандидаты и другие претензии к недобросовестным «эйчарам». Среди них:

  • непунктуальность;
  • неаккуратный внешний вид;
  • непрезентабельное помещение, где проводилась встреча;
  • глупые или неквалифицированные вопросы;
  • ошибки в документах;
  • нарушение обещаний;
  • вообще отсутствие вопросов – «эйчар» просто не знал, о чем спрашивать соискателя;
  • ненормативная лексика, сленг;
  • оскорбления в адрес соискателей и так далее.

Есть, конечно, и ответственные профессиональные «эйчары», но наша цель была – раскрыть как раз негативные стороны, чтобы и работодатели задумались, не вредят ли они своей компании еще на этапе собеседования с соискателями.

Комментарии к статье

Добавить комментарий:

Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться на сайте

Комментариев нет. Вы можете оставить комментарий первым.

Новые компании
  1. Стройкомплект ООО

    Пермь, Россия

  2. Территория рекламы

    Нижний Новгород, Россия

  3. Костромской завод кровельных материалов

    Кострома, Россия

  4. SФасад

    Барнаул, Россия

  5. ООО Компания Оптовый Текстильный Склад

    Мытищи, Россия

  6. Ashtons International Realty

    Москва, Россия

  7. ООО ЕКЦ

    Москва, Россия

  8. EcoMarket.ru

    Москва, Россия

  9. Кухонная мастерская Эко-стиль

    Москва, Россия

  10. Строительная компания DomVil

    Екатеринбург, Россия

  11. Дельфин, ООО

    Энгельс, Россия

  12. Компания Этоокна

    Москва, Россия

  13. Компания «Алам»

    Москва, Россия

  14. ТерраМентор

    Москва, Россия

  15. Волжанка Ундоровская вода

    Казань, Россия

Компании-спамеры
  1. ТерраМентор

    Москва, Россия

  2. GoldMoscow

    Москва, Россия

  3. Бюро переводов Магдитранс

    Махачкала, Россия

  4. Новые Ритэйл Технологии

    Москва, Россия

  5. ФС Ермис

    Москва, Россия

  6. php-market.ru

    Новосибирск, Россия

  7. Тепло Климат

    Екатеринбург, Россия

  8. Анион

    Екатеринбург, Россия

  9. bumaga.su

    Екатеринбург, Россия

  10. Эрос74

    Челябинск, Россия

  11. Интим-он-лайн

    Челябинск, Россия

  12. АНЗБЕРК

    Санкт-Петербург, Россия

  13. ООО "Центр Авто"

    Рязань, Россия

  14. Сервис гуд

    Екатеринбург, Россия

  15. Экстрейч

    Екатеринбург, Россия

Подписка на новые статьи

Получай на почту свежие новости, советы как не ошибиться при выборе работы, проявить себя, а также много другой интересной и полезной информации.

Последние комментарии
Компании мошенники
  1. Мастер Стафф Групп (Master-Staff Group)

    Москва, Россия

  2. DASGROUP PROFESSIONAL (ДАС ГРУПП)

    Москва, Россия

  3. PVM Group (ПВМ групп)

    Харьков, Украина

  4. ООО Юридический Центр (Центр Пирс, ГК Пирс)

    Москва, Россия

  5. Кадровый центр ПрофРезерв (Москва)

    Москва, Россия

  6. Эксперт Аутсорсинг

    Москва, Россия

  7. Крафтер (CRAFTER)

    Москва, Россия

  8. ООО Правильные люди

    Мытищи, Россия

  9. RabotaDK (Ukrainsk-Praktikant)

    Киев, Украина

  10. Work Garant (Ворк Гарант)

    Киев, Украина

  11. Work Emirates (Киев)

    Киев, Украина

  12. Paterton Co

    London, Великобритания

  13. AM ЛИНГВИСТА (Am lingwista)

    Ровно, Украина

  14. IFC финансовый центр

    Москва, Россия

  15. Randerstour

    Киев, Украина