Типичная ситуация, когда работодателей не устраивают соискатели на ту или

Когда работодатели не идеальны, и как с этим бороться

Типичная ситуация, когда работодателей не устраивают соискатели на ту или иную должность. Но ведь и они сами далеко не всегда идеальны. Давайте попробуем разобраться, чем они могут не устраивать тех, кто ищет работу.

Одни требования

Работодатель априори считает, что он благодетель. Поэтому выдвигает требования, не особо беспокоясь о том, чтобы предложить какие-то бонусы соискателю взамен. Знать условия, которые необходимо выполнить, для кандидата на должность, конечно, важно. Но хотелось бы узнать и о преимуществах компании, корпоративной культуре, социальном пакете, уровне заработной платы и перспективах карьерного роста.

Завышенные требования

Многие соискатели указывают на то, что работодатели выдвигают завышенные требования к кандидатам. И они, к сожалению, нередко не соизмеримы с уровнем зарплаты. Из-за этого отсеивается около 40 процентов предложений о работе.

Не готовы к собеседованию

Соискатели, как правило, очень тщательно готовятся к собеседованию касательно трудоустройства. А вот работодатели нередко относятся к этому мероприятию наплевательски. Хотя должен был бы, по логике, прочитать резюме кандидата, изучить его личные данные, уровень квалификации, подготовить какие-то вопросы. Особо соискателей раздражают моменты, когда работодатели неуважительно ведут себя во время собеседования, отвечают на телефонные звонки, отвлекаются на бес еды с сотрудниками.

Резюме без ответа

Часто соискателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда они отсылают свои резюме работодателям, а в ответ – тишина. Логично, если работодатель заявляет о вакансии, он должен был бы если не перезвонить, то хотя бы написать персональное письмо. Пускай шаблонное, с высказываниями благодарности и информацией, что резюме в ближайшее время будет рассмотрено. Если ответа вообще нет, соискатель не воспримет предложение работодателя всерьез.

Тишина после собеседования

Это еще хуже, чем отсутствие ответа на отправленное резюме. Соискатель готовился, волновался, прошел собеседование, а потом ему никто не сообщил о результатах. Что он должен думать в таком случае? Что не устроил работодателя? Вел себя как-то не так? Кандидат остается в подвешенном состоянии. Он не знает, берут его на работу, или нет, надо ли продолжать поиски. Работодатель должен сообщить результат собеседования в любом случае.

Требования о рекомендациях

Не очень правильно со стороны работодателя требовать рекомендации. Да, ему важно узнать мнение, как соискатель себя зарекомендовал на прошлом месте работы. Но нужно учесть, что его предшественник мог сам оказаться недобросовестным человеком, и теперь хочет навредить бывшему работнику. Или другая ситуация: уже не один работодатель беспокоит того, кто предоставил рекомендации, своими расспросами. Не каждый отнесется к таким звонкам с пониманием. Поэтому если и хотите проверить своего будущего работника, то делайте это только в крайнем случае.

Странные просьбы

Нередко работодатели начинают расспрашивать соискателей об их личной жизни. Или вообще давать задания, которые не касаются их круга деятельности. Это не может не раздражать. Работодателю было бы правильным ограничиться деловыми вопросами.

Комментарии к статье

Добавить комментарий:

Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться на сайте

Комментариев нет. Вы можете оставить комментарий первым.

Новые компании
  1. абак пресс

    Екатеринбург, Россия

  2. СК Вавилон-I Челябинск

    Челябинск, Россия

  3. КПК "ИНЕТИНВЕСТ"

    Санкт-Петербург, Россия

  4. Молочная кухня Октябрьская

    Москва, Россия

  5. ЛСТ - Аренда спецтехники

    Санкт-Петербург, Россия

  6. KIGAR

    Golejewo, Польша

  7. Ник ден Гранит

    Москва, Россия

  8. ООО "Трансмарин"

    Санкт-Петербург, Россия

  9. МИЦ Недвижимость

    Москва, Россия

  10. ООО Концерн Карпов

    Нижнекамск, Россия

  11. rembuild

    Zielona Gora, Польша

  12. WHITE SIBERIA ELECTRO

    Сочи, Россия

  13. ООО "Строймашбизнес"

    Орел, Россия

  14. Detop

    Минск, Беларусь

  15. ООО Автокомплект

    Белгород, Россия

Компании-спамеры
  1. Новые Ритэйл Технологии

    Москва, Россия

  2. ФС Ермис

    Москва, Россия

  3. Тепло Климат

    Екатеринбург, Россия

  4. Анион

    Екатеринбург, Россия

  5. bumaga.su

    Екатеринбург, Россия

  6. Эрос74

    Челябинск, Россия

  7. Интим-он-лайн

    Челябинск, Россия

  8. АНЗБЕРК

    Санкт-Петербург, Россия

  9. ООО "Центр Авто"

    Рязань, Россия

  10. Сервис гуд

    Екатеринбург, Россия

  11. Экстрейч

    Екатеринбург, Россия

  12. Globaldrive

    Владивосток, Россия

  13. online-zaim.kz

    Алматы (Алма-Ата), Казахстан

  14. Simply Contact

    Днепр (Днепропетровск), Украина

  15. Просто Займ / ПРОСТОЗАЙМ (prostzaim.ru)

    Оренбург, Россия

Подписка на новые статьи

Получай на почту свежие новости, советы как не ошибиться при выборе работы, проявить себя, а также много другой интересной и полезной информации.

Последние комментарии
Компании мошенники
  1. Мастер Стафф Групп (Master-Staff Group)

    Москва, Россия

  2. DASGROUP PROFESSIONAL (ДАС ГРУПП)

    Москва, Россия

  3. PVM Group (ПВМ групп)

    Харьков, Украина

  4. Эксперт Аутсорсинг

    Москва, Россия

  5. Кадровый центр ПрофРезерв (Москва)

    Москва, Россия

  6. ООО Юридический Центр (Центр Пирс, ГК Пирс)

    Москва, Россия

  7. Крафтер (CRAFTER)

    Москва, Россия

  8. ООО Правильные люди

    Мытищи, Россия

  9. RabotaDK (Ukrainsk-Praktikant)

    Киев, Украина

  10. Work Garant (Ворк Гарант)

    Киев, Украина

  11. Work Emirates (Киев)

    Киев, Украина

  12. Paterton Co

    London, Великобритания

  13. IFC финансовый центр

    Москва, Россия

  14. Randerstour

    Киев, Украина

  15. AM ЛИНГВИСТА (Am lingwista)

    Ровно, Украина