«Copers International Search» - отзывы сотрудников и клиентов

Нет фото для компании «Copers International Search»

Рейтинг: 4.0 из 5

  • Другие названия:

    Copers

  • Категория:

    Услуги

  • Адрес:

    Россия, Москва

  • Телефон:

    +7(495) 787-21-31

  • Email:

    [email protected]

  • Официальный сайт:

  • Просмотров:

    5769

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое Copers International Search?

A WEALTH OF EXPERIENCE The success of a group or business is dependent upon its skill resources, and without doubt also on the perfect match between workforce / vacancy / business, where each meets the needs of the next and where progress is made in union to guarantee mutual success. Copers' role, therefore, is to go in search of candidates to help build high-powered teams that fulfil everyone's Iambitions, candidates and businesses alike. Large or medium, companies are now compelled to open up to the international market place, and the search for openings in emer- ging countries constitutes a vital business opportunity. That is why we have chosen to assist them in their quest for professional talents all over Europe. Our skills have developed harmoniously throughout the EEC, Central Europe and the CIS, due to the multi-cultural nature of our initiatives and teams. Each of our assignments, whatever the vacancy or vacancies to be filled, is treated as a top priority. Each is required to fulfil three permanent criteria: quality, reliability and a long-term relationship built on mutual trust. We pride ourselves on the success we achieve with you. For over 20 years, Copers has played a decisive role by providing assistance to its clients and its job candidates, whose recruitment, and therefore careers, it helps to establish. Constantly alert to market developments and competencies in each sector, we draw on our experience, forever turning it to good advantage. In this way, we have been able to forge and build on our own unique, productive skills. By plunging straight into the heart of the business, we have developed a specific approach where every recruit's personal project is in phase with that of the company he/she joins. In order to make the maximum contribution to our clients' development, we have made a number of clear, effective choices: to confine our partnerships to a handful of businesses in each sector, sometimes just the one on some market places, to try to remain in touch and available, to make quality and absolute efficiency our goal to enable a genuine, lasting contribution to the success of our clients. ? DYNAMISM AND TALENT Long-term, productive assistance can only be provided by putting you in touch with a personal contact attentive to your needs. Since we work in the field of human resources, we aim to operate on a truly human, "all ears" basis at all our offices. This means that : our consultants are dedicated to pre-determined sectors and businesses and handle the task consigned to them from start to finish, whatever the country in question, from briefing through to the final integration of the candidate selected. two search representatives assist each consultant in their tasks to guarantee a personalised follow-up, both for the business and the candidate. our consultants work alongside HR departments to improve integration of corporate values and ensure a better understanding of their needs and requirements. ? Every member of our team has an international background and is trained to embody the dynamism, rigour and responsiveness that typify Copers' methods. Their specificity: the ability to fully integrate the technological, social and intellectual aspects of the contemporary business world. Their strengths: a thorough mastery of some of the most highly advanced resources and skills involved in conducting human relations. belonging to the same generation as your own teams, who already include some of tomorrow's managers. ? THE COPERS SEARCH SYSTEM THE MORE WE FIND, THE BETTER WE SEARCH One of our strengths is our investigative approach, backed by a methodology that has been developed and finely tuned throughout our career. We believe that 70% of a successful search is down to the quality of the job description and the profile of the candidate generated. From that moment on, we do not just seek a candidate likely to "more or less" meet the job's criteria, but we try to find the best candidate for the job, a candidate who has already achieved success in his/her position, who is capable of taking up his/her new duties immediately and successfully, of subscribing to corporate values and evolving with the business over the long term. Basing ourselves on the business in question, the task consigned to us, the job and the profile of the desired candidate, we choose the most efficient and appropriate investigative and research resources for each situation. THE EUROPEAN NETWORK OF TALENT AND EXPERIENCE COUNTRY AND WORKFORCE Today, we operate throughout the European Community, Central Europe and the CIS. We have a total of 19 affiliated offices. Each one enjoys total autonomy to ensure a perfect understanding of the realities in countries where businesses are established, while benefiting from a high level of interactivity with other offices in the network. Their search methodologies and values meet Copers' criteria wherever they are. For each "Major Account", a transnational manager oversees and co-ordinates relations from start-to-finish between head office, each of the sub-subsidiaries and our teams in the field. Each country has a direct interlocutor assigned to each mission, as well as a search representative who supervises relations between the company, the consultant and the candidates. ? LARGE-SCALE RESOURCES To guarantee our clients consistently top quality, competitive services, we rely on human and material resources that are very much above-average in our field. For example, we boast two search representatives per consultant, thus underlining our genuine investigative powers, while our competitors have an average of only 0.5 search representatives per consultant at their disposal. This is barely enough for file management purposes, an as yet inconclusive method in terms of efficiency and reliability, given the emerging, uncertain, changing markets on which we operate. Our transnational IT system allows us to keep permanent watch over the market place, vacancies and salaries. We are therefore able to offer pertinent, valuable advice to our clients and supply them with details of how the search is progressing, in real time, ensuring total transparency every step of the way. Our web site, packed full of outstanding functionalities, constitutes a vital, advantageous means of sharing information and conveying it between businesses, candidates and Copers' teams, as well as providing a genuine breeding ground, permanently on the lookout for new skills and offers. CLIENTS We are proud of our clients: AUCHAN FNAC MICHELIN AVENANCE GUYOMARC'H ORACLE DANONE HONEYWELL SCHNEIDER ETAM LEROY MERLIN TFE EUROPCAR L'OREAL VALEO ?  

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Copers International Search

Рекомендуют ли сотрудники и клиенты компанию Copers International Search?

Мнение сотрудников и клиентов компании: Copers International Search 0 рекомендуют компанию, 1 не рекомендуют компанию для трудоустройства и сотрудничества

Какая репутация компании Copers International Search?

1 пользователей Copers International Search оценили компанию на 4.0 из 5

Как сотрудники Copers International Search оценивают начальство компании?

1 сотрудников компании Copers International Search оценили работу начальства на 4.0 из 5

Как сотрудники Copers International Search оценивают карьерный рост в компании?

1 сотрудников компании Copers International Search оценили карьерный рост в компании на 4.0 из 5

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Отрицательные стороны
Будьте осторожны: рекрутеры явным образом обманывают, зазывая на встречу. Умалчивают о таких особенностях, как то, что проект временный, а не постоянная работа. Врут о должностных обязанностях и карьерном росте.

Если коротко, то по телефону вам подают "конфетку", а на встрече достаточно непрофессиональный рекрутер, которая может позволить себе выйти...
Положительные стороны
Встреча состоялась вовремя....

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Как уволиться без отработки (по ТК РФ)
Как уволиться без отработки (по ТК РФ)

Все чаще работники в различных сферах деятельности оставляют отзывы о работе в компаниях связанных с принудительной отработкой перед увольнением, которая в дальнейшем просто не оплачивается. Самого работника в этот период

Самые громкие репутационные скандалы 2018 года
Самые громкие репутационные скандалы 2018 года

Репутация компании – такая вещь, которая формируется годами, а разрушить её можно в секунды – случайным словом, необдуманным действием и даже публикацией в социальных сетях. 2018 год оказался богат на

Работа в такси: советы начинающим водителям
Работа в такси: советы начинающим водителям

Начать зарабатывать таксистом и не совершить множество ошибок очень просто, достаточно для начала ознакомиться с отзывами о сервисах такси на нашем сайте. Согласно актуальному исследованию в течение последних 3-х лет

Что делать, если задерживают зарплату (по ТК РФ)
Что делать, если задерживают зарплату (по ТК РФ)

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги. Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца. Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона. При условии, что зарплата белая,

Новые компании
  1. БиоЗдравМед

    Санкт-Петербург, Россия

  2. ООО Техстрой

    Липецк, Россия

  3. vsekavto.ru.
  4. fx-marketmakers.com
  5. user.dax40trade.ltd/dashboard
  6. gamesacc.ru
  7. ArtLine

    Киев, Украина

  8. rosmegasales.ru/about
  9. ОАО ННИИММ ПРОМЕТЕЙ

    Нижний Новгород, Россия

  10. Компания BEGRIFF

    Екатеринбург, Россия

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138221 компаний

  2. Киев (Украина)

    8502 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7358 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2028 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1543 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1345 компаний

  7. Одесса (Украина)

    1309 компаний

  8. Подольск (Россия)

    1309 компаний

  9. Химки (Россия)

    1306 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1254 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: ЦЕ АФЕРИСТИ!Чоловік замовив кросовки . Отримали, Оплатили. Не підійшов розмір. Хотіли повернути або поміняти. І почалося:1. на дзвінки не відповідають та не передзвонюють.2. не надали ніяких документів про продаж - ні

    Минусы: АФЕРИСТИ!

    Плюсы: НЕМАЄ

  • Отзыв: Шарага с пятью рабочими. Грязно, темно, разбитые промасленные полы, оборудование советское уже убитое. Спецодежда один комплект, самая дешевая, стирать будете сами. Вечная спешка, все делается на коленке, в сроки никогда

    Минусы: Описал выше

    Плюсы: Рядом метро.

  • Отзыв: Меня пригласили на собеседование в данную клинику по результатам ознакомления с моим резюме. На собеседовании обещали официальное трудоустройство - со 2 дня стажировки, стажировку, которая будет длиться месяц, высокий фиксированный оклад

    Минусы: Руководство не заинтересовано в официальном трудоустройстве сотрудников. Также оно не выполняет обещания, которые озвучивает на собеседовании будущему сотруднику. Главный врач неуважительно относится к сотрудникам - медсестрам, администратору. Очевидно, что главное здесь -

    Плюсы: Здесь работают замечательные, талантливые врачи, они добросовестно выполняют своё дело. Лечение многим пациентам помогает.

  • Отзыв: Купила колготки дитині в магазині на Жолудєва. Написано на упаковці 6-8 років. Прийшла додому розкрила на 2- 3 роки. Потім в середині колготок знайшла іншу етикетку вложили для товщини. Закрита

    Минусы: Продають товар не тей, що в упаковці. А потім на обмін не беруть....

    Плюсы: Нема ніяких....

  • Отзыв: Интернет. Нет. Это проних

    Минусы: Неделя нет ⛔ интернета

    Плюсы: Был , сейчас нет ⛔

  • Отзыв: Я розумію що зараз складна і напружена ситуація.Підкажіть будь ласка генератор де повинен стояти?У нас під будинком він стоїть на залізному подіумі.На прохання хоча б на асфальт спустити кажуть нема